法律资质的基础要求

注册家政公司首先需满足法定主体资质。根据《个体工商户登记指南》及相关法规，申请者需向市场监管部门提交设立登记申请书、身份证明及经营场所证明等材料，经审核后获得营业执照。若涉及母婴护理、养老服务等细分领域，营业执照的经营范围需明确标注相应业务类别，避免因资质不全引发法律风险。部分地区要求家政企业具备行业许可证，例如北京市规定员工制家政企业需办理劳务派遣许可证，并与从业人员签订劳动合同。

值得注意的是，近年来政策对资质审核趋严。例如广州市要求家政企业需接入市级家政服务综合平台，实时共享服务数据，且注册家政服务员需持有“安心服务证”。此类区域性规定需创业者密切关注，确保符合地方监管要求。

人员配置的专业标准

家政服务团队的专业性是资质审核的核心要素。企业需确保从业人员持有职业资格证书，如育婴员、养老护理员等，且新入职员工需通过岗前培训。以广州市员村街家政服务站项目为例，运营机构需拥有30名以上持证家政服务员，且特定服务领域（如医疗护理）需配备执业医师等专业人员。

健康管理是人员资质的另一重点。所有员工需提供入职体检报告，并每年更新健康证明，尤其需排除传染病风险。部分地区还要求企业建立员工培训档案，定期开展安全技能培训，确保服务流程符合《家政服务通用要求》等行业标准。

经营场所与硬件设施

合规的场地是注册登记的前提条件。根据《北京市家政服务企业等级划分及评定》，家政企业需拥有固定办公场所，面积不低于50平方米，并在醒目位置公示营业执照、收费标准及投诉渠道。若涉及中央厨房、培训教室等功能区，还需符合消防和卫生部门的专项验收标准。

数字化设施也成为现代家政企业的标配。例如广州市对新建信息系统并接入市级平台的企业给予最高30万元补助，要求企业具备订单管理、客户评价等模块的数字化运营能力。此类投入不仅提升服务效率，也是申请政策支持的重要资质条件。

资金管理与财务规范

注册资本和财务制度直接影响企业资质等级。普通家政公司注册资本通常需10万元以上，而员工制企业在北京等地的实缴资本要求达50万元。申请专项资金时，企业需提供专项审计报告，明确区分建设性费用与日常运营支出，例如装修、设备采购等可计入投资额，但工资、流动资金等不得列入。

财务规范性还体现在税收和社保缴纳记录。北京市员工制家政企业需提交近3年社保缴费凭证，且未被列入经营异常名录。创业者应建立独立财务核算体系，保留合同、发票等原始凭证，以应对动态监管审查。

保险体系与风险防控

构建完善的保险机制是降低经营风险的关键。从业人员需购买意外伤害险、雇主责任险等，覆盖服务过程中可能出现的财物损失或人身伤害。部分高端服务还需专项保险，例如母婴护理企业可附加新生儿护理责任险，提升客户信任度。

合同管理同样不可忽视。企业需与客户签订明确的服务协议，细化服务内容、收费标准及纠纷处理条款。广州市家政服务合同范本要求注明服务人员资质、健康状态及更换流程，从法律层面保障三方权益。